领导问:最近工作怎么样?别直接就说“还好”,高手都用这一招

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2022-02-28 17:47教育领域创作者关注

大家想象这样一个画面:你和领导走在一起,领导突然问:小李,近期工作如何,有没有什么困难?

很有可能80%的人都是会说:我最近还可以,多谢关心!

随后,电梯上的气氛有点尴尬。你不知道该说些什么,迫不及待地想离开电梯。

一点也不夸大的说,你这样回答领导,不会让领导对你留下什么特别的印象。

可是,很多人会问:这也是不正确回答吗?我感觉非常好。领导仅仅打个招乎。想一想有那麼复杂吗?

你的答案是合理的,但还不够好。看高手如何回答吧。


一、60分的回答

领导:小李,近期工作中如何?一切都好吗?

小李:嗯,近期挺不错的,工作中挺顺利的。感谢您的关心。

领导简易打招呼,这一回答没有问题。终究做为领导,关注属下,说一些客气话也是应当的。

那麼做为属下,既然了解领导说的是客套话,简易回应一下确实可以。可是,这还不够好,刚做到60分的标准。


二、80分回答
以上边的情景为例子。

假如领导的本意并不只是打招呼,而是想从侧面知道你近来干了哪些事?

这样的事情下,假如小李还是依照上面的回答,会让领导感觉小李在敷衍了事,乃至会让领导感觉小李工作中能力一般,沒有作出什么明显的成绩。自然,他的升职加薪是遥遥无期的。

在这样的情况下,小李想突显自身的能力,就应当这样回答:

是的,近期比较忙。这一月有两个新项目在跟进,也有一些艰难。但是近期我加班加点,总算掌握了一些思路。

我现在了解了这两个新项目的关键在哪儿,最迟这周,大家就可以攻破新项目的关键。月底前一定会完成。

听见这一回答,相信小李会给领导留有好印象。为什么呢?

第一,小李是一个工作中能力出色的人才,善于思考,把握工作技巧。
次之,小李工作中勤奋。为了更好地进行新项目,他日夜奋战,把企业权益摆在第一位,对企业赤胆忠心。

初入职场的平常人那样回答挺不错的,但还不够好。
为什么呢?
你是否有发觉小李的回答全是以“我”开始,太过注重自身,不太好。

你要知道,好的企业十分重视精英团队间的协作,乃至有一些领导不太喜欢属下的个人英雄主义。


三、100分回答

以上边的情景为例子。

假如想要能够更好地回答,你应该这样说。

是的,近期比较忙。这一月大家需要完成2个新项目,难度挺大的。我们部门近期每日都是加班加点。
在负责人的领导下,能够在月底圆满完成项目,没有问题。负责人能力很强,很会管理团队。

看,这一回答既表述了你的工作中能力,又让领导感觉你完全胜任这个工作,让领导感觉你不是一个擅作主张的人,有团队意识。并且也从侧边肯定了经理的能力。如果有一天,负责人知道你在领导面前夸他,那不是比拍负责人的马屁强多了?

假如你要迅速的升职加薪,学会说话很重要。不一样的人表述一样的事情,含义也是不一样的。
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