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2022-02-28 17:47教育领域创作者关注
大家想象这样一个画面：你和领导走在一起，领导突然问：小李，近期工作如何，有没有什么困难？
很有可能80%的人都是会说：我最近还可以，多谢关心！
随后，电梯上的气氛有点尴尬。你不知道该说些什么，迫不及待地想离开电梯。
一点也不夸大的说，你这样回答领导，不会让领导对你留下什么特别的印象。
可是，很多人会问：这也是不正确回答吗？我感觉非常好。领导仅仅打个招乎。想一想有那麼复杂吗？
你的答案是合理的，但还不够好。看高手如何回答吧。
一、60分的回答
领导：小李，近期工作中如何？一切都好吗？
小李：嗯，近期挺不错的，工作中挺顺利的。感谢您的关心。
领导简易打招呼，这一回答没有问题。终究做为领导，关注属下，说一些客气话也是应当的。
那麼做为属下，既然了解领导说的是客套话，简易回应一下确实可以。可是，这还不够好，刚做到60分的标准。
二、80分回答
以上边的情景为例子。
假如领导的本意并不只是打招呼，而是想从侧面知道你近来干了哪些事？
这样的事情下，假如小李还是依照上面的回答，会让领导感觉小李在敷衍了事，乃至会让领导感觉小李工作中能力一般，沒有作出什么明显的成绩。自然，他的升职加薪是遥遥无期的。
在这样的情况下，小李想突显自身的能力，就应当这样回答：
是的，近期比较忙。这一月有两个新项目在跟进，也有一些艰难。但是近期我加班加点，总算掌握了一些思路。
我现在了解了这两个新项目的关键在哪儿，最迟这周，大家就可以攻破新项目的关键。月底前一定会完成。
听见这一回答，相信小李会给领导留有好印象。为什么呢？
第一，小李是一个工作中能力出色的人才，善于思考，把握工作技巧。
次之，小李工作中勤奋。为了更好地进行新项目，他日夜奋战，把企业权益摆在第一位，对企业赤胆忠心。
初入职场的平常人那样回答挺不错的，但还不够好。
为什么呢？
你是否有发觉小李的回答全是以“我”开始，太过注重自身，不太好。
你要知道，好的企业十分重视精英团队间的协作，乃至有一些领导不太喜欢属下的个人英雄主义。
三、100分回答
以上边的情景为例子。
假如想要能够更好地回答，你应该这样说。
是的，近期比较忙。这一月大家需要完成2个新项目，难度挺大的。我们部门近期每日都是加班加点。
在负责人的领导下，能够在月底圆满完成项目，没有问题。负责人能力很强，很会管理团队。
看，这一回答既表述了你的工作中能力，又让领导感觉你完全胜任这个工作，让领导感觉你不是一个擅作主张的人，有团队意识。并且也从侧边肯定了经理的能力。如果有一天，负责人知道你在领导面前夸他，那不是比拍负责人的马屁强多了？
假如你要迅速的升职加薪，学会说话很重要。不一样的人表述一样的事情，含义也是不一样的。
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