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来公司不到四年，见证了一波又一波同事的离职。
业绩好的要么自主创业，要么不得已回家专心做家庭主妇。还有一类占多数，他们之间有一个共同点，就是：在公司各个部门都不受待见，被人横眉冷对。找老板帮客户申请一个福利，不管多有理有据，最后都同样被驳回。
只因为，业绩不好，没话语权。只能夹着尾巴做人。
业务员以业绩说话，业绩好的在公司是绝对的“王”，老板不敢得罪，同事软声细语。他们的能力无人质疑，说句不好听的，放个屁都被当成是香的。
而业绩不好的，能力再强也是白搭。或许有人会说：时机未到。可是面对同时期入职的小伙伴一个个都有了起色，而你仍原地踏步，想让别人不对你“另眼相看”，恐怕真的很难吧？
外人不在乎你努力的过程，而只在乎他们自己眼睛看到的结果。
曾经公司有一个同事A，来公司面试的时候，夸夸其谈，再加上她的上一家公司在业内算是不错的，因此原本抠门的老板，同意了她的高工资要求。
刚入职没两天，就把公司的几个新人给“调教”得一愣一愣的，她说起话来底气十足，气场强大，给人能力爆棚的感觉。她给老板立下军令状：面对公司平台存在的一些问题，要在半年内解决。
然而，三个月后，并没有明显的成绩。老板提出质疑，她说：公司问题太多，需要时间。
半年后，还是没有成绩，甚至比以前更差。她又说：公司平台因被别家公司投诉，权重下降，需要时间修复，更需要大家的积极配合。
此时，面对公司四面八方提出的质疑，她大言不惭地发出警告：”你们都不懂，要给你们讲清楚，三天三夜都说不明白”。
就这样，她在公司做了三年有余，成绩没成绩，人人对她怨声载道。
年终会上，她大倒苦水，甚至声泪俱下，哭诉公司对她的不公，以及对她工作的不支持。老板铁青着脸坐在旁边，一语不发。
工作之余，她总是跟和她关系不错的同事诉苦，说自己多么多么努力，每天晚上多晚多晚看数据，自己多么多么想要出结果，公司里的人多么多么不信任她，老板多么多么不给她放权…
而当委屈和不信任达到某个高度的时候，也是她不得不离开的时候。
最终，她被老板炒了鱿鱼。
她不是没有得到过老板的信任，不然怎么会给她开出史无前例的高工资；
她不是不能和同事“和平相处”，而是在还没看到成绩的时候，就自命不凡，完全把自己孤立于团队之外….
没有结果的时候，请收起你的“自以为是”，任何试图用无关痛痒的“努力”赚取别人好感的行为，都是没用的，甚至是可笑的，更有可能引来更多非议，让自己寸步难行。
谁让你业绩差呢？业绩差就活该不受待见。
前几天，公司又有个业务员离职了。
表面上说是要回老家，实际上大家都心知肚明。
他是公司业绩最差的一个，再加上新冠病毒的影响，月月拿着达不到公司基础目标的超低底薪，既要赚钱养家，又要实现买车买房的愿望，在深圳这样的大都市里，像是天方夜谭。
最重要的是，在公司里，似乎每个人对他的评价都是一边倒。
老板在大会上，对他处理客户问题的方式方法，当场否决，不留一点情面；面对客户的时候，同事对他的夸夸其谈一笑置之，因为没有说服力…..
在这个业绩为王的时代，没业绩，就意味着没能力，没能力就活该不受待见。不得已，最后只能卷铺盖回家了。
直到走的那一天，公司才有人知道这个消息。
临走前一秒钟，只在群里说了一些感谢之类的话，底下却鸦雀无声，最后匆匆地退群。
入职的时候做自我介绍，每个人都在下面拼命鼓掌欢迎。虽然一个人都不认识，但是看起来就像一个和谐的大家庭，团结友爱；
离职的时候做离职陈述，每个人都闭口不语。虽然彼此都熟悉，但是中间像隔着十万八千里，看起来像是老死不相往来的仇敌。
这样鲜明的对比，听起来很悲惨，却是血淋淋的现实。
想要让别人知道你付出的努力，首先就必须先让别人看到你的成绩。哪怕这个”努力”是含有成分的，仍然没有人敢去质疑你。
同事C，是公司连续几年的Top sales.
她经常跟老板诉苦的一句话就是：
“我定了这么高的目标，你算算我每天需要收多少款，压力真的真的很大，每天都睡不好觉。”
可实际上呢？
她经常无故不来公司，想来就来，想走就走，老板也是睁一只眼，闭一只眼。绩效考核对她来说，形同虚设。因为她的年终奖金一分都不会少。没人可以看出她的努力，而在老板的眼中，她似乎是全公司里最努力的那个人。
只因为，她的业绩是最好的。
当她和同事撞客户的时候，对于完全没有付出任何努力的“她”，老板给出的判定结果是：客户留给她。真正的客户从天上掉下来，而那个同事只能默默地吃着哑巴亏。
因为在老板的潜意识里，她的业绩最好，她的能力最强，客户不给她给谁？
在老板的力保下，谁又会不识趣地去质疑她？只能打掉牙齿往自己肚子里咽。
老板口中的“公平”，从来都只是相对而言的。在老板眼里，谁能为他带来更多的利益，他的天平就会偏向于哪一方。当业绩不好的时候，只有选择忍耐，因为你还不够资格去反抗。而想要改变现状，惟一的办法只有努力把自己变成一个享有绝对话语权的“王”。
http://weixin.qq.com/r/cRyyqrnE1OSrrf3J90lj (二维码自动识别)编辑于 2020-04-25
