因为业绩不好,我又辞职了!!!

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来公司不到四年,见证了一波又一波同事的离职。

业绩好的要么自主创业,要么不得已回家专心做家庭主妇。还有一类占多数,他们之间有一个共同点,就是:在公司各个部门都不受待见,被人横眉冷对。找老板帮客户申请一个福利,不管多有理有据,最后都同样被驳回。

只因为,业绩不好,没话语权。只能夹着尾巴做人。

业务员以业绩说话,业绩好的在公司是绝对的“王”,老板不敢得罪,同事软声细语。他们的能力无人质疑,说句不好听的,放个屁都被当成是香的。

而业绩不好的,能力再强也是白搭。或许有人会说:时机未到。可是面对同时期入职的小伙伴一个个都有了起色,而你仍原地踏步,想让别人不对你“另眼相看”,恐怕真的很难吧?


外人不在乎你努力的过程,而只在乎他们自己眼睛看到的结果。

曾经公司有一个同事A,来公司面试的时候,夸夸其谈,再加上她的上一家公司在业内算是不错的,因此原本抠门的老板,同意了她的高工资要求。

刚入职没两天,就把公司的几个新人给“调教”得一愣一愣的,她说起话来底气十足,气场强大,给人能力爆棚的感觉。她给老板立下军令状:面对公司平台存在的一些问题,要在半年内解决。

然而,三个月后,并没有明显的成绩。老板提出质疑,她说:公司问题太多,需要时间。

半年后,还是没有成绩,甚至比以前更差。她又说:公司平台因被别家公司投诉,权重下降,需要时间修复,更需要大家的积极配合。

此时,面对公司四面八方提出的质疑,她大言不惭地发出警告:”你们都不懂,要给你们讲清楚,三天三夜都说不明白”。

就这样,她在公司做了三年有余,成绩没成绩,人人对她怨声载道。

年终会上,她大倒苦水,甚至声泪俱下,哭诉公司对她的不公,以及对她工作的不支持。老板铁青着脸坐在旁边,一语不发。

工作之余,她总是跟和她关系不错的同事诉苦,说自己多么多么努力,每天晚上多晚多晚看数据,自己多么多么想要出结果,公司里的人多么多么不信任她,老板多么多么不给她放权…

而当委屈和不信任达到某个高度的时候,也是她不得不离开的时候。

最终,她被老板炒了鱿鱼。

她不是没有得到过老板的信任,不然怎么会给她开出史无前例的高工资;
她不是不能和同事“和平相处”,而是在还没看到成绩的时候,就自命不凡,完全把自己孤立于团队之外….

没有结果的时候,请收起你的“自以为是”,任何试图用无关痛痒的“努力”赚取别人好感的行为,都是没用的,甚至是可笑的,更有可能引来更多非议,让自己寸步难行。


谁让你业绩差呢?业绩差就活该不受待见。

前几天,公司又有个业务员离职了。

表面上说是要回老家,实际上大家都心知肚明。

他是公司业绩最差的一个,再加上新冠病毒的影响,月月拿着达不到公司基础目标的超低底薪,既要赚钱养家,又要实现买车买房的愿望,在深圳这样的大都市里,像是天方夜谭。

最重要的是,在公司里,似乎每个人对他的评价都是一边倒。

老板在大会上,对他处理客户问题的方式方法,当场否决,不留一点情面;面对客户的时候,同事对他的夸夸其谈一笑置之,因为没有说服力…..

在这个业绩为王的时代,没业绩,就意味着没能力,没能力就活该不受待见。不得已,最后只能卷铺盖回家了。

直到走的那一天,公司才有人知道这个消息。

临走前一秒钟,只在群里说了一些感谢之类的话,底下却鸦雀无声,最后匆匆地退群。

入职的时候做自我介绍,每个人都在下面拼命鼓掌欢迎。虽然一个人都不认识,但是看起来就像一个和谐的大家庭,团结友爱;
离职的时候做离职陈述,每个人都闭口不语。虽然彼此都熟悉,但是中间像隔着十万八千里,看起来像是老死不相往来的仇敌。

这样鲜明的对比,听起来很悲惨,却是血淋淋的现实。


想要让别人知道你付出的努力,首先就必须先让别人看到你的成绩。哪怕这个”努力”是含有成分的,仍然没有人敢去质疑你。

同事C,是公司连续几年的Top sales.

她经常跟老板诉苦的一句话就是:

“我定了这么高的目标,你算算我每天需要收多少款,压力真的真的很大,每天都睡不好觉。”

可实际上呢?

她经常无故不来公司,想来就来,想走就走,老板也是睁一只眼,闭一只眼。绩效考核对她来说,形同虚设。因为她的年终奖金一分都不会少。没人可以看出她的努力,而在老板的眼中,她似乎是全公司里最努力的那个人。

只因为,她的业绩是最好的。

当她和同事撞客户的时候,对于完全没有付出任何努力的“她”,老板给出的判定结果是:客户留给她。真正的客户从天上掉下来,而那个同事只能默默地吃着哑巴亏。

因为在老板的潜意识里,她的业绩最好,她的能力最强,客户不给她给谁?

在老板的力保下,谁又会不识趣地去质疑她?只能打掉牙齿往自己肚子里咽。

老板口中的“公平”,从来都只是相对而言的。在老板眼里,谁能为他带来更多的利益,他的天平就会偏向于哪一方。当业绩不好的时候,只有选择忍耐,因为你还不够资格去反抗。而想要改变现状,惟一的办法只有努力把自己变成一个享有绝对话语权的“王”。

http://weixin.qq.com/r/cRyyqrnE1OSrrf3J90lj (二维码自动识别)编辑于 2020-04-25

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